Frederick Herzberg, considerado um dos mais renomados especialistas em desenvolvimento de lideranças e gestão empresarial do século XX, foi um influente psicólogo organizacional norte-americano que revolucionou o modo como as empresas pensavam sobre a motivação no ambiente de trabalho. Com base em suas pesquisas, ele identificou que a inspiração para trabalhar bem e buscar melhores resultados vem principalmente da satisfação pessoal com o próprio trabalho. O legado deixado por Herzberg continua sendo muito valioso nos dias atuais para líderes e gestores comprometidos com os resultados corporativos.
“A verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento.” – Frederick Herzberg
Frederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000 ) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory. His 1968 publication "One More Time, How Do … See more
“O dinheiro não é a fonte de motivação, mas a falta dele é fonte de desmotivação.” – Frederick Herzberg
Frederick Herzberg (1923-2000) foi um psicólogo e importante professor norte-americano, um dos nomes mais influentes …
“A motivação é um fator interno que impulsiona as pessoas a agirem e alcançarem seus objetivos.” – Frederick Herzberg
Frederick Irving Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 – 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênic…
“A maior fonte de satisfação no trabalho é a realização de tarefas desafiadoras e significativas.” – Frederick Herzberg
Na administração, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era …
“As pessoas querem ser reconhecidas pelo que fazem e não apenas pelo que são.” – Frederick Herzberg
Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo e influente professor de gestão empresarial americano. Nascido dia 18 de abril de 1923 em Massachusetts, graduou-se …
“A motivação é um processo contínuo que precisa ser nutrido constantemente.” – Frederick Herzberg
Frederick Herzberg (1923 – 2000) foi um psicólogo clínico e pesquisador em psicologia social, conhecido por ser um dos principais pensadores no campo da motivação e liderança. Ele nasceu em 18 de abril de 1923 em …
“A liderança eficaz é aquela que consegue motivar as pessoas a trabalhar em equipe e alcançar objetivos em comum.” – Frederick Herzberg
José Sérgio Marcondes. A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é uma teoria motivacional proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas no ambiente …
“O trabalho não precisa ser uma tortura, mas uma fonte de satisfação e realização pessoal.” – Frederick Herzberg
Frederick Irving Herzberg nasceu em, 18 de abril, de 1923, na cidade de Lynn, nos Estados Unidos. Formado em Psicologia, tornou-se referência no universo da Gestão …
“A motivação é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização.” – Frederick Herzberg
He is best known for his hygiene-motivation theory, which was first published in The motivation to work in 1959. Herzberg’s work focused on the individual in the workplace, but it has been popular with managers as it …
“O trabalho não pode ser visto apenas como uma fonte de renda, mas como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.” – Frederick Herzberg
Basicamente, Herzberg explicou que há dois tipos de fatores que podem influenciar no desempenho do colaborador. O primeiro tipo de fatores são os higiênicos , que incluem a política da empresa, a …
“A autodeterminação é um fator chave para a motivação das pessoas.” – Frederick Herzberg
“A motivação é um processo que envolve tanto fatores internos quanto externos.” – Frederick Herzberg
“O reconhecimento é um fator importante para a motivação e satisfação das pessoas no trabalho.” – Frederick Herzberg
“A motivação não é algo que pode ser imposto às pessoas, mas sim algo que precisa ser cultivado.” – Frederick Herzberg
“A satisfação no trabalho é um fator importante para o bem-estar e felicidade das pessoas.” – Frederick Herzberg
“A motivação é um fator chave para a produtividade e eficácia das pessoas no trabalho.” – Frederick Herzberg
“As pessoas precisam sentir que estão fazendo algo significativo e que sua contribuição é valorizada.” – Frederick Herzberg
“A motivação é um fator que pode ser influenciado por diversos fatores, como ambiente de trabalho, cultura organizacional, entre outros.” – Frederick Herzberg
“O trabalho pode ser uma fonte de realização pessoal e satisfação, desde que seja desafiador e significativo.” – Frederick Herzberg
“A motivação é um fator que pode ser construído e mantido ao longo do tempo, desde que haja um esforço contínuo para nutri-la.” – Frederick Herzberg
Neste artigo, aprendemos sobre a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, que é uma das teorias mais importantes na gestão de recursos humanos. A teoria de Herzberg enfatiza a importância de fatores intrínsecos, como desafios, reconhecimento e responsabilidade, para a motivação dos funcionários. Além disso, aprendemos como a aplicação da teoria de Herzberg pode ajudar a melhorar a satisfação no trabalho e a produtividade. Esperamos que este artigo tenha sido útil e informativo para você.